Як нараховувати мінімальну зарплату

Якщо співробітник відпрацював весь місяць, нараховуйте заробітну плату виходячи з 4611 рублів. До мінімальної зарплати додайте районний коефіцієнт, премію, заохочення або грошову винагороду, відніміть податок 13% і виплачену суму як аванс. Частина, що залишилася цифра буде заробітною платою за один місяць роботи співробітника. Наприклад, районний коефіцієнт становить 20%, сума виданого авансу дорівнює 2 тисячам рублів, премія дорівнює 1 тисячі рублів. 4611 (зарплата) +922,2 (районний коефіцієнт) +1000 (премія) = 6533,2-849,32 (податок) = 5683,88-2000 (аванс) = 3683,88 - це сума, яку отримає співробітник за один місяць роботи.

Якщо місяць відпрацьовано не повністю, зробіть розрахунок вартості однієї години роботи в розрахунковому періоді. Для цього 4611 рублів розділіть на кількість робочих годин у даному місяці. Отриману цифру помножте на фактично відпрацьовані години, додайте районний коефіцієнт, відніміть 13% і суму виданого авансу. Практично на всіх підприємствах премія, заохочення або винагороду за неповністю відпрацьований місяць не виплачується, тому в даному прикладі ця сума не враховується.

Якщо співробітник має перероблені години або працював в неробочі святкові дні, то за все перероблені години проводите подвійну оплату, в тому випадку, якщо працівник не виявив бажання отримати замість оплати додатковий вихідний день. Щоб розрахувати подвійну оплату за переробку, помножте перероблені години на 2 і на середньогодинну оплату праці в розрахунковому періоді, додайте 4611 рублів, районний коефіцієнт, премію, винагороду або заохочення. Від отриманої цифри відніміть 13% і суму виданої зарплати як аванс. Сума, що залишилася буде оплатою за один місяць роботи.

Якщо співробітник працював в ніч, то згідно з трудовим законодавством все нічні години оплачуйте з 20% надбавкою, якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах підприємства. Для цього зробіть розрахунок відпрацьованих годин в ніч. Нічними годинами вважається робота з 22 до 6 години ранку. Помножте все нічні години на середньогодинну оплату праці в розрахунковому періоді, додайте до цієї суми 20%. Окремо зробіть розрахунок оплати за денні години роботи, складіть отримані суми, додайте районний коефіцієнт, премію, заохочення або винагороду, відніміть податок 13% і суму виданого авансу.

Встановіть форму і розмір заробітної плати для кожного співробітника. Дані параметри визначаються положенням про оплату праці, штатний розклад, наказами про прийом на роботу і трудовими договорами. Складіть документи, які підтверджують виконання норм виробітку: табелі обліку робочого часу, книга обліку вироблення або наряди. Зберіть інші документи, які можуть вплинути на суму зарплати співробітника в даному місяці: накази про заохочення, службові записки, скарги та інше.

Розрахуйте суму нарахованої заробітної плати, яка фіксується в розрахунковій або в розрахунково-платіжної відомості. Дані документи мають уніфіковану форму № Т-51 і № Т-49, відповідно. Відобразіть нарахування зарплати на кредиті рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». При цьому в кореспонденції ставиться той рахунок витрат, який характеризує характер роботи співробітника.

Сповістіть в письмовій формі співробітника про належної йому суми за конкретний період часу. Розрахунковий лист складається в довільній формі і формується в кінці місяця. У ньому повинні бути вказані складові частини зарплати, утримання та нарахування, а також загальна сума, яка підлягає виплаті на руки. Дані вимоги встановлюються ст.136 Трудового кодексу РФ.

Складіть наказ про нарахування премії співробітнику, відповідно до вимог ч.1 ст.8 Трудового кодексу РФ. Він має уніфіковану форму № Т-11 або №Е-11а. Співробітник або група співробітників повинні ознайомитися з даними документів, написати «Ознайомлений» і поставити дату і підпис. Розмір премії розраховується за встановленими на підприємстві правилам і може видаватися за підсумками року або певного періоду.

Сплатіть в бюджет нараховані суми ПДФО і страхових виплат по заробітній платі та премій співробітника. У разі затримки з оплати праці роботодавець зобов`язаний розрахувати і виплатити працівникові компенсацію, розмір якої встановлено в ст.239 Трудового кодексу РФ.