Як нарахувати правильно заробітну плату

Відео: Як в 1С провести розрахунок заробітної плати при різних системах оплати праці

Содержание

Відео: Як в 1С провести розрахунок заробітної плати при різних системах оплати праці
Інструкція

Оплата праці працівників, які уклали з підприємством трудовий договір, проводиться в грошовій формі. Відповідно до статті №136 Трудового Кодексу Російської Федерації, заробітна плата нараховується і виплачується не рідше 2 разів на місяць з рівноцінними проміжками часу. Ніяка угода між працівником і роботодавцям і внутрішні статути підприємства про виплату та нарахування заробітної плати 1 раз на місяць не мають законну і правову силу.

Інструкція

Якщо у співробітника фіксований посадовий оклад, заробітною платою буде розрахунок середнього заробітку за один день, помножений на кількість відпрацьованих днів, плюс районний коефіцієнт мінус податок 13% і плюс премія або грошову винагороду.

Можна вважати середній заробіток за одну годину роботи, множити на кількість відпрацьованих годин, плюс районний коефіцієнт, мінус податок 13%, плюс премія або грошову винагороду.

За перероблені понаднормово годинник, виплачується подвійний розмір погодинного заробітку або надається відгул.

При виплаті фіксованої суми авансу, заробітна плата вважається один раз на місяць і становить зароблену суму, плюс районний коефіцієнт, мінус податок 13%, мінус сума авансу і плюс премія і грошові винагороди. Податок вираховується з усією заробленої суми, включаючи районний коефіцієнт, грошові винагороди та суму підробітку. Чи не вираховується податок з суми лікарняного листа.

Якщо співробітник працює від виробітку, то налічується сума вироблення, до неї додається районний коефіцієнт і премія, з усієї суми віднімається податок 13% і сума авансу.

За вихідні та святкові дні, передбачені в Російській Федерації, нараховується подвійна оплата праці або надається відгул.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі