Традиційно виділяють дві форми оплати праці: відрядну і почасову. Відрядна оплата застосовується тоді, коли потрібно враховувати кількісні показники результату праці. Дану форму використовують організації, які можуть чітко фіксувати ці показники.

Розмір заробітку при відрядній формі оплати виплачується за одиницю виробленої продукції або виконаного обсягу робіт за відрядними розцінками. Розцінки розраховуються виходячи з тарифної ставки, яка складається з розряду даного виду робіт і встановлених норм виробітку, тобто часу.

Відрядні форми оплати праці

1) Пряма відрядна оплата праці. Заробітна плата обчислюється, виходячи з тарифних ставок за одиницю відпрацьованого часу і часу, встановленого нормами виробітку. Відрядні розцінки визначаються шляхом ділення тарифної ставки на норму виробітку.

Відео: Оплата праці в установах охорони здоров`я

2) Непряма оплата праці. Заробіток розраховується залежно від виробітку основного робочого персоналу за кількість продукції або обсяг роботи, виконаної компанією. Така заробітна плата, як правило, нараховується працівникам обслуговуючих господарств та допоміжних виробництв.

3) Відрядно-преміальна оплата праці. Понад заробітку за прямими відрядними розцінками додатково нараховуються премії за досягнення певних якісних і кількісних показників.

4) Відрядно-прогресивна оплата праці. Основна праця оплачується за прямими відрядними розцінками, а при роботі понад норму - за підвищеними розцінками.

5) Акордна оплата праці. Розцінки встановлюються на весь обсяг робіт, а не на окремі дії і операції. Наприклад, при такій системі оплати праці, працівник отримує премію за скорочення термінів виконання роботи.

Плюси і мінуси відрядної оплати праці

Перевага відрядної форми оплати праці полягає в тому, що у співробітника є реальна можливість збільшити свій заробіток, збільшивши продуктивність праці або виконавши більший обсяг роботи. В даному випадку корисність співробітника повністю залежить від його здібностей і бажань.

Але при всій привабливості відрядна форма оплати має і свої недоліки. Так, роботодавець може не враховувати такі фактори, як хвороба, поломка обладнання, погодні умови. Недоліком для роботодавця може бути те, що при гонитві за кількістю, співробітники можуть забути про якість.