Як розрахувати погодинну оплату

Для службовців, у яких встановлено необхідну норма годин, наприклад, працівників освітніх установ, розмір погодинної оплати в поточному місяці або за вказаний період, визначається як частка від ділення місячної ставки заробітної плати працівника відповідно до розряду Єдиної Тарифної Сітки з оплати праці (ЕТР) , що виплачується за нормоване кількість годин, на середньомісячну кількість робочих годин.

Багато підприємств і організації в межах коштів, наявних у них на оплату праці, самостійно встановлюють своїм працівникам і співробітникам доплати, надбавки, премії та інші форми матеріального стимулювання. Всі ці виплати, в тому числі і одноразові, входять в загальний розмір заробітної плати працівника, який обчислюється за рік. Відповідно, погодинна оплата його праці розраховується з урахуванням цих виплат. Погодинна оплата буде дорівнює сумі заробітної плати за попередні 12 місяців (разом з відпускними виплатами) поділеній на 12 та на середньомісячну кількість робочих годин.

Якщо робота відрядна, то розрахунок проводиться так само, виходячи з суми заробітної плати, включаючи премії, відпускні та інші одноразові виплати.