Як нарахувати понаднормові

Оформіть наказ керівника підприємства про залучення даного співробітника до роботи в надурочний час. Ознайомте працівника з даним наказом під розписку, так як в разі його відмови, залучення до роботи в надурочний час буде неможливим. Врахуйте, що робота в надурочний час без згоди співробітника, допускається тільки в разі потреби проведення робіт по ліквідації аварії або інших непередбачених обставин.

Визначте кількість понаднормових годин, відпрацьованих працівником. Потім внесіть це кількість годин в табель обліку робочого часу. Врахуйте, що згідно із законодавством, робота в позаурочний час для кожного співробітника не повинна бути більше 4-х годин на протязі двох днів і 120 годин на рік. Також до понаднормової роботи не можуть залучатися вагітні жінки та співробітники до 18-річного віку. Табель обліку відпрацьованого часу оформляється і підписується особою, відповідальною за його ведення. Потім цей табель затверджується у керівника підприємства і з його підписом передається до відділу бухгалтерії. Бухгалтер на підставі поданої та заповненого табеля проводить нарахування оплати співробітнику за понаднормовий час роботи.

Розрахуйте суму оплати праці за роботу в надурочний час. При відрядній оплаті праці нараховується доплата в розмірі 100% від тарифної ставки працівника-відрядника відповідної кваліфікації. При погодинній оплаті праці - в подвійному розмірі від годинної тарифної ставки.

Внесіть суму оплати за понаднормове час в розрахунково-платіжну відомість по даному співробітнику. Також у цій відомості повинні відображатися суми всіх інших нарахувань за їх видами, розмір утриманих податків і остаточна сума до виплати. Розрахунково-платіжна відомість складається щомісяця по кожному підрозділу підприємства.