Як стягувати матеріальну відповідальність

У разі, коли найманим працівником завдано збитків майну організації, необхідно, перш за все, документально оформити цей факт. Складіть акт в присутності відповідальних осіб, візьміть пояснення від самого працівника. Після цього оформите наказ про відшкодування матеріальної шкоди. Якщо співробітник відмовляється його підписувати, складіть акт. Не менш важливим є те обставина, що ви можете зробити утримання лише протягом місяця. Пізніше - тільки через суд.

Згідно зі статтею 243 Трудового кодексу, ви маєте право покладати матеріальну відповідальність на співробітника без рішення суду при заподіянні їм навмисного шкоди, при розголошенні секретних відомостей і в інших випадках. Якщо ваш випадок не увійшов до списку і співробітник відмовляється відшкодовувати збиток в робочому порядку, відразу звертайтеся до суду.

Слід врахувати, що згідно із законом ви не можете стягнути з працівника збиток, заподіяний їм у формі недоотримання доходу або упущеної вигоди. Подібні випадки знаходяться в компетенції суду. Навіть якщо працівник згоден погасити ці збитки, пам`ятайте, що під впливом сторонніх чинників (думки друзів, членів сім`ї) він може передумати, і вам все одно доведеться подавати позовну заяву до суду.

Щоб хоч якось застрахувати себе від можливих збитків, обов`язково укладайте договори з працівниками, які мають за родом діяльності вільний доступ до товарно-матеріальних цінностей. Такого роду договір може полягати як індивідуально (з однією особою), так і колективно (з групою осіб, наприклад, з бригадою). В останньому випадку матеріальний збиток погашається ними солідарно.

Якщо адміністративний ресурс вичерпаний, звертайтеся до суду з позовною заявою, прикладіть до нього нотаріально завірені документи (акти, доповідні записки, пояснення працівника, накази та інші). Ви повинні довести, що шкода стала наслідком недбалого ставлення працівника.